اطلاعات مهم در مورد مجوز کار

- درخواست مجوز کار به صورت آنلاین با امضای الکترونیکی از طریق پورتال دولت الکترونیک انجام می شود.

- هزینه ها و هزینه هایی که باید در هنگام درخواست مجوز کار پرداخت شود به عهده کارفرما است و کارفرما نمی تواند شما را مطالبه کند یا مجبور به پرداخت آنها کند.

- مجوزهای کار صادر شده برای خارجیان تحت حمایت موقت، متقاضیان حمایت بین المللی و پناهندگان مشروط جایگزین مجوزهای اقامت نمی شود. زمانی که حمایت یا وضعیت اعطا شده به این افراد منقضی شود، مجوز کار نیز منقضی می شود.

- در صورتی که مدت حمایت موقت اتباع خارجی تحت حمایت موقت که با مجوز کار کار می کنند منقضی شود، پروانه کار آنها نیز بدون نیاز به اقدام بعدی منقضی می شود. هنگامی که درخواست های حمایت بین المللی متقاضیان حمایت بین المللی که با مجوز کار کار می کنند منفی باشد، مجوز کار آنها نیز فسخ می شود.

- برای اتباع خارجی که با مجوز کار مشغول به کار هستند، اگر قرار است در همان شغل با همان کارفرما کار کنند، حداکثر دو ماه قبل از انقضای مدرک اجازه کار و در هر صورت قبل از انقضای مجوز کار برنامه های افزودنی نیز به صورت آنلاین از طریق دروازه دولت الکترونیک ساخته می شوند.

- در صورتی که قرارداد کار بین کارمند یا کارفرما قبل از انقضای مجوز کار خاتمه یابد، کارفرما باید لغو مجوز کار را درخواست کند. درخواست لغو مجوز کار به صورت آنلاین و از طریق سامانه e-Permit انجام می شود.

- اگر یک خارجی که با مجوز کار کار می کند بخواهد با کارفرمای دیگری کار کند، ابتدا باید درخواست مجوز کار توسط کارفرمای جدید انجام شود و سپس کارفرمای فعلی باید برای لغو مجوز کار اقدام کند. در درخواست مجوز کار جدید، دادخواست لغو مجوز کار دریافت شده از کارفرمای سابق باید در سامانه مجوز الکترونیکی بارگذاری شود.

- مجوزهای کار صادر شده برای خارجی ها فقط در محل کار و آدرس محل صدور مجوز کار معتبر است.
- کارفرما و کارمند هر دو دارای حقوق و مسئولیت هایی در زندگی تجاری هستند. یک خارجی که با اخذ مجوز کار برای یک کارفرما کار می کند، دارای حقوق و وظایفی مشابه با یک شهروند ترکیه است.
- اتباع خارجی تحت حمایت موقت که می خواهند در کشاورزی و دامداری فصلی کار کنند، متقاضیان حمایت بین المللی و پناهندگان مشروط می توانند با معافیت مجوز کار کار کنند. درخواست معافیت مجوز کار در کشاورزی و دامپروری فصلی؛ توسط اتباع خارجی که به ادارات کار و مؤسسه کار استانی در استانی که در آن ثبت نام کرده اند کار خواهند کرد. این اسناد به صورت رایگان صادر می شود.

یادداشت مهم

اگر بدون مجوز کار کار کنید، تصمیم اخراج گرفته می شود، جریمه اداری اعمال می شود و نمی توانید از حقوق و حمایت هایی که قانون برای کارمند در نظر گرفته است، بهره مند شوید. استخدام افراد زیر 15 سال در ترکیه اکیدا ممنوع است! به کارگیری کودکان 15 تا 18 ساله نیز مشمول رضایت والدین و محدودیت های خاصی است. در صورت رعایت نکردن این قوانین، ممکن است از نظر حوادث کار و بیماری های شغلی دچار منفی بافی شده و مشمول مجازات های سنگین کیفری شوید.

حقوق مربوط به زندگی کاری
- هیچ کس نمی تواند در زندگی کاری به دلیل زبان، نژاد، رنگ، جنسیت، ناتوانی، اندیشه سیاسی، عقاید فلسفی، مذهب، فرقه و مسائل مشابه تبعیض قائل شود.

- هیچ کس را نمی توان مجبور به کار کرد.

- کارفرما مانند همه کارگران باید برای اتباع خارجی شاغل در ترکیه بیمه داشته باشد.

- کارفرما باید دستمزدی را که شاغلان در قبال کارشان مستحق آن هستند بپردازد. در صورت عدم پرداخت، راه حل های حقوقی باز است.

- کارفرما نمی تواند کارمند را از استفاده از مرخصی های سالانه ای که مستحق است منع کند. علاوه بر این، کارفرما باید حداقل 24 ساعت مرخصی بدون وقفه در هفته ارائه دهد.

- کارفرما موظف است اقدامات و تدابیری را برای تامین ایمنی و بهداشت شغلی به عمل آورد.

- کارکنان حق عضویت در اتحادیه را دارند.

- کارمند و کارفرما هر دو حق فسخ قرارداد را دارند به شرط رعایت مهلت های ابلاغی.

- در صورتی که قرارداد کار به دلایل موجه توسط کارفرما یا کارمند فسخ شود، کارمند حق برخورداری از حق پایان خدمت را دارد. (در صورتی که کارفرما به دلایل موجه قرارداد را فسخ کند، کارمند ممکن است حقوق پایان کار دریافت نکند. برای اطلاع بیشتر از اینکه کدام دلایل موجه تلقی می شوند، می توانید با خط تلفن ALO 170 وزارت کار و تامین اجتماعی تماس بگیرید یا به وب سایت مراجعه کنید. www.csgb.gov.tr.)

- مشاغلی وجود دارد که خارجی ها از کار در ترکیه منع می شوند. برای کسب اطلاعات دقیق در مورد اینکه کدام مشاغل برای خارجی ها ممنوع است، می توانید به www.csgb.gov.tr ​​مراجعه کنید.

لینک کوتاه : https://istanbulservice.com/n/1206